Tras la estela de planes anteriores, como el bautizado ‘Almería T-Integra’, el Ayuntamiento de la capital pretende seguir ofertando cursos de formación gratuitos a personas con dificultades para encontrar un puesto de trabajo. Para ello, el Consistorio ha tocado las puertas ministeriales con un nuevo proyecto de empleo y en busca de una cuantiosa subvención para su puesta en marcha. Es el plan ‘Almería T-Conecta con el Empleo’.

La iniciativa parte de la Concejalía de Empleo, Comercio, Juventud y Emprendimiento, gestionada por Lorena Nieto, quien cuenta ya con los parabienes de la Junta de Gobierno Local para la participación de Almería capital en la primera convocatoria de selección de proyectos de formación al objeto de cosechar las ayudas del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) previstas en el Programa EFESO 2021-2027.

El Ayuntamiento se presenta a esta convocatoria con el mencionado proyecto ya confeccionado con itinerarios de inserción laboral que contemplan actuaciones interrelacionadas dirigidas a personas desempleadas que buscan mejorar su situación de empleabilidad, como contemplan las bases de estas subvenciones, así como jornadas de activación e información en materia de empleo.

La cuantía de la ayuda solicitada asciende a 2.549.083 euros redondeados y, de ser conciencia, el Ayuntamiento de Almería aportaría, de fondos propios, otros 449.838,14 euros, por lo que el coste total de este programa roza los tres millones.

La idea de la concejal de Empleo es poder poner en marcha estos itinerarios formativos, ajustados a las necesidades de empleo detectadas en la capital almeriense, desde el 1 de enero de 2025 hasta el día 31 de diciembre de 2026.

Paralelamente, el Ayuntamiento iniciará en breve una ronda de contactos con empresas de la capital para conocer en profundidad sus necesidades de personal y poder diseñar acciones que de respuestas a las mismas. Para ello, se organizarán diferentes reuniones con directivos de empresas, responsables de recursos humanos y gerentes al objeto de analizar tanto las necesidades de personal, como las características, en términos de competencias, que dichas empresas buscan. “Estos encuentros se realizarán de manera periódica y de forma sectorial”, explica el Consistorio.